TEC. ERICKA MENDOZA PIZAN
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Existiendo una buena distribución de los recursos humanos existentes en toda entidad, se tendría un mejor rendimiento laboral, lográndose alcanzar los objetivos que toda empresa se fija al momento de iniciar sus actividades diarias. Esta oficina se propone en primer lugar capacitar a los trabajadores, para luego proceder a la evaluación respectiva, que dará como resultado tener servidores eficientes y responsables de lo que hace y como lo hace.

Mediante el proceso de evaluación se podría obtener un mejor rendimiento de los Servidores ubicándolos en las puestos adecuados. - Hacer un estudio cualitativo y cuantitativo de provisión del personal - Realizar exámenes médicos a los trabajadores de la institución para poder saber en qué situación se encuentran. - Evaluar el potencial humano a corto, mediano y largo plazo y definir la contribución de cada empleado en su centro laboral.

  • Planifica, conduce, y controla las actividades propias del sistema de personal en la Municipalidad.
  • Planifica las necesidades de personal, en función de la disponibilidad presupuestal y el cumplimiento de las metas, actividades y proyectos de la Municipalidad a través del Presupuesto Analítico del Personal y el Cuadro Nominativo de Personal, en coordinación con la Gerencia de Planeamiento y Presupuesto.
  • Recluta y selecciona personal, de conformidad con las normas legales y reglamentarias vigentes que corresponden a cada proceso.
  • Incorpora a los nuevos trabajadores a su respectiva área funcional y puesto de trabajo, mediante actividades de inducción que permitan su rápida adaptación a la vida laboral de la Municipalidad.
  • Mejora los niveles de competencia, destrezas y práctica de actitudes y valores del personal, a través de programas específicos de aprendizaje que garanticen el desarrollo de la carrera administrativa, el mejoramiento del desempeño laboral y la realización personal.
  • Promueve al personal, mediante los correspondientes procesos de ascenso y progresión en la carrera administrativa.
  • Evalúa periódicamente el desempeño del personal, con el propósito de adoptar acciones conducentes a su mejoramiento.
  • Compensa al personal, mediante un adecuado manejo de los sistemas remunerativos y pensionarios.
  • Protege al personal de lesiones por accidentes de trabajo y preservarlos de enfermedades físicas o emocionales, mediante programas preventivos de seguridad e higiene laboral.
  • Favorece y desarrolla políticas y procedimientos que ofrezcan un trato justo y coherente al personal, contribuyendo al mantenimiento de la disciplina y las buenas relaciones internas.
  • Organiza y mantiene actualizado el registro de funcionario y servidores.
  • Controla la asistencia, puntualidad y permanencia del personal de la Municipalidad.
  • Otras funciones que le delegue el director de sistema administrativo de la gerencia de administración y fianzas.